首页 > 安全生产法 > 安全事故赔偿 >

明确职工跳槽会累计工作时间吗?公休假国家规定是什么?

2023-06-01 11:10:31 来源:法律网
人们很喜欢用假期去旅游、放松自己。也可以通过假期陪伴家人和朋友增进感情。所以很多人对于假期的关注度就特别高。国家也特别重视假期的规定。下面小编就为大家介绍一下2022年国家公休假具体规定是什么的相关内容。

一、2022年国家公休假具体规定是什么

公休假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定:第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工带薪年休假的规定条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、企业职工年休假法律规定

《劳动法》第45条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

在国务院新规定颁布前,暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为:工龄满5年不满10年的,每年休假7天;工龄满10年不满20年的,每年 休假10天;工龄满20年以上的,每年休假14天。

休假期限不包含国家规定的公休假日和法定节假日。遇公休节假日可相应顺延。职工享受探亲假的当年不再享受休假。暂不具备条件的企业,应在条件具备后,再安排职工的休假 。

三、明确职工跳槽应累计工作时间

此前发布的《条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。《条例》没有明确职工跳槽工作时间如何计算,因此,在实践中也一直存有争议。此次公布的《办法》对此作了明确规定。《办法》第四条规定:“职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”

以上就是小编为大家介绍的关于2022年国家公休假具体规定是什么的相关内容,机器不是每天都需要工作的,要是没有休息只有工作,效果可能会适得其反。所以该休息时还要休息。要是还有什么相关的法律问题,欢迎咨询网站律师。

标签: 带薪年假 带薪休假 带薪年休 国家规定
延伸阅读:

最近更新

15037178970

保险法

医疗事故